本文摘要：延后卸任的话题再度走出公众视野，这次面临的主体是1亿多城镇女性职工。

延后卸任的话题再度走出公众视野，这次面临的主体是1亿多城镇女性职工。H3g近日，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授一篇关于城镇女职工50岁卸任是一种社会资源浪费的署名文章在网上窜红。

H3g该文章指出，截至2016年底，我国两类基本养老保险制度的参保人群总计为7.86亿人，其中，只有1.39亿女性城镇职工的法定退休年龄高于60岁，其他6.47亿参保人的法定退休年龄全部都是60岁。H3g根据我国养老保险的退休年龄拒绝，女性城镇职工的退休年龄是50岁，近高于男性职工和城镇居民的60岁。

50岁就卸任跳跃广场舞，是不是太早了呢?H3g回应，董登新告诉他记者，中国女职工卸任显然太早了，而且卸任早于不一定有益身体健康。从大多数人的利益来讲，应当是赞成延后卸任的，这也反映制度的公平。如果女性职工退休年龄从50岁提升到60岁，那么50岁到59岁之间的女性职工还可以在社区等环境专门从事一些家政服务类型的工作。

H3g记者调查找到，在公务员、高校教师、医生等行业，女性延后卸任的情况更为广泛。北京一位女性高校博士生导师62岁仍在长时间下班，她告诉他记者，学院院长前不久还说道，让她再行工作8~10年。

H3g女职工延后卸任可换岗至社区做到服务H3g近年来，有关延后卸任的话题未曾中断，不过政策仍然如期没能面世。2016年7月，人社部曾回应，涉及方案早已可行性成型。H3g2017年，时任人社部部长尹蔚民回应，根据劳动力总量的变化情况、低收入状况和社保基金长年可持续发展情况，之后深入研究，主动发售延后卸任这项政策。

H3g与全部群体延后卸任比起，再行从部分群体开始前进延后卸任可能会更为成功。董登新指出，从制度的公平性来讲，7亿多的参保职工中有5亿多都是60岁卸任，相对而言，把男女职工退休年龄统一到60岁，公众有可能更容易拒绝接受。

H3g记者了解到，在我国法定退休年龄中，城镇职工男性60岁;女特种工45岁，女工人50岁，女公务员55岁(初级及以上拒绝60岁);城乡居民中，男性和女性的法定退休年龄都是60岁。H3g董登新指出，除了1.39亿女性城镇职工的法定退休年龄高于60岁以外，其他6.47亿参保人的法定退休年龄都是60岁。这也意味著，处在低收入弱势地位的女性城乡居民必须未满60岁才能卸任，而具备低收入优势的女性城镇职工反而可以50岁卸任。

很似乎，这里面既有制度不统一的因素，也是劳动力资源的极大浪费。H3g那么，一旦实施女职工延后卸任后，这些在岗的大妈们可以专门从事什么工作呢?H3g董登新讲解，按照官方口径，我国老年人的养老服务模式为9073，即90%的老年人居家养老，7%的老年人社区养老，3%的老年人(主要是失智失能老人)在养老院养老。目前我国社区服务空虚，特别是在是缺乏专业化的社工(社会工作者)、社会化的义工(志愿者)，以及职业化的家庭工人(家庭护理及家政钟点工)，这一缺口最少必须5000万大嫂和大妈来空缺。

H3g如果将我国男女法定退休年龄统一至60岁，可以追加50岁至59岁的城镇女劳动力约5000万人，她们只必须通过职业化资质培训，这些大嫂、大妈就可以作为专业而娴熟的家庭工人，必要转入社区服务及养老服务岗位，提供高昂的高附加值工资。董登新说道，必须特别强调的是，50岁到59岁之间的女性职工可以换岗转入社区做到服务。H3g董登新特别强调：我身边很多人(女职工)工作年龄早已远超过退休年龄了，显然会在乎延后卸任，基本上归属于活到老干到老，这个是没问题。

H3g案例对比：62岁女博导被拒绝再行腊10年H3g我今年早已62岁了，是博士生导师，依然在学校之后工作，前几天我们院长还跟我说道让我再行腊8~10年。作为北京某高校的教授，颜青(化名)告诉他记者，行政干部、大学老师、医生等取得中高级职称的女性早已将法定退休年龄缩短至60岁了，我现在离退休还近着呢。H3g颜青称之为，大学教授明确什么时候可以卸任，主要是按照各个学校的土政策在继续执行，博导多的学校退休年龄不会较低一点，博导较少的可能会低一点，每个学校的规定不一样。

H3g另一位大学教授张燕遇上了和颜青一样的情况，她早已60岁翻身了，按照制度早已超过退休年龄，但学校还是每年都之后与其投劳动合同，不不愿敲人。H3g对于学校留人的事情，张燕对记者说道：我不是自己不愿留下，也是半推半就，留下也讫，不留下也讫。

H3g张燕指出，只要自己身体就让，就不会之后回到学校工作，如果身体敢了就不会退下来，在教师队伍中类似于情况较为广泛。H3g某种程度的情况在医生中间也不少闻。一位早已卸任的医生向记者讲解，医生的专业性较为强劲，年纪大经验更加非常丰富，身边大部分早已卸任的医生都被医院返聘回来了。H3g忽略，公务员对于延后卸任却展现出得更为沉闷。

某机关一位处级女干部向记者讲解，女公务员没超过正处级及以上，到了55岁就不会强迫拒绝卸任，正处级及以上女干部到了55岁应以是拒绝延后到60岁卸任，但到了55岁也可以写出卸任申请人。女干部不一定都不愿延后卸任。H3g我就打算(不来)卸任，我们卸任了之后，很多企业或机构不愿聘用我们过去下班。

该女干部说道，在企业下班不会比较权利一点，收益有可能也不会更高一点。H3g相对于高校教师、医院医生、机关公务员等人群，普通单位的女职工对延后卸任的态度更为违背。记者专访了多位女职工，她们皆回应更加不愿自由选择不来卸任，可以在家养病或者老大着下一代带上孩子，对于转岗做到家政的热情并不低。

H3g一位不愿所写的女职工称之为，自己再行过几年将要卸任，对上还有自己的父母必须照料，对下还要老大着儿女照料孩子，也没精力再行去工作了。H3g中部某县城一位早已卸任的职工向记者忘了一笔账，目前自己卸任的工资每个月有2000多，再加老伴有1000多的退休金，特一起两个人一个月有3000多，每年国家还不会有一定的快速增长，养活夫妻二人没问题，甚至还可以有部分盈余。H3g国外否延后卸任与收益强弱利益攸关H3gH3g图片来源：摄图网(图文牵涉到)H3g在人口老龄化日益严重的情况下，延后卸任或许早已沦为国际社会的通行作法。H3g比如美国实施的是弹性卸任制度，目前其男女法定退休年龄为66岁，但容许最先在62岁申请人提前退休，不过退休金要比长时间退休金扣除30%。

H3g与此同时，美国奖励自律延后卸任。如果未满66周岁不办理卸任申请，也不发给退休金，那么等将来实际卸任时，就不会提升退休金派发水平。但这种奖励仅次于退休年龄为70岁，如果70岁才办理卸任申请，那么退休金将比长时间退休金高达30%。

因此，美国雇员不得强迫拒绝雇员卸任。H3g某种程度，日本现行《低年龄者雇佣安稳法》规定，对于有工作意愿的人，应以把65岁订为之后雇佣年龄。

日本政府最近要求改动该法律，逐步把年龄下限提升至70岁。首先将把保持雇佣员工至70岁订为企业的希望目标。H3g自2019年度起，日本政府还将对大力雇佣老年人的企业提供支援。在此基础上，2019年以后将辩论改动《低年龄者雇佣安稳法》，容许工作到70岁。

2018年9月3日，日本首相安倍晋三在拒绝接受媒体专访时回应，未来将不会实行3年大改革，将日本打造出为终生不卸任社会。H3g2018年6月14日，俄罗斯总理梅德韦杰夫在政府会议上公布退休年龄改革方案，男性退休年龄从60岁延期至65岁，缩短5年;女性从55岁延期至63岁，缩短8年。H3g一位社保专家告诉他记者，考虑到工作性质不一样、身体健康状态不一样、平均寿命更加宽、不受教育的时间也更加宽等因素，无法工作的时间反而更加较短，无论是对劳动力市场、基金收支还是个人退休金来说，退休年龄缩短都是有益处的。

退休金的计算出来和缴付年限是有关的，从未来的趋势来看，早于卸任的收益认同不会增加。H3g很多专家指出，人们之所以赞成延后卸任，主要原因还是延后卸任的动力严重不足。H3g有社保专家讲解，除了医生、教师等外，没几个人有意愿延后卸任。而日本等国家的老人较为容易接受延后卸任，是因为他们的退休金太低，不之后工作生活质量不会上升。

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